组织建设视域下新就业群体党建的内在张力、实践探索与共性经验

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中文摘要：加强新就业群体党建是中国共产党主动适应社会发展变化的重要表现,推进基层党组织建设则是加强新就业群体党建的基本前提.基层党组织的政治性、严密性和纪律性同新就业群体党员工作的逐利性、松散性和灵活性之间的内在张力要求创新基层党组织设置模式.基于党员工作流动性和组织精细化程度两个变量,现阶段新就业群体基层党组织建设可以归纳为云端共建、社区兜底、业务主管和平台统管四种模式.不同模式蕴含的共性经验包括依托条块结构,构建上下贯通的责任体系;强化服务功能,提升基层党组织的凝聚力;创新教育管理,发挥流动党员先锋模范作用,彰显了基层党组织建设普遍性和特殊性的有机统一.

作者：

毕鸿昌

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作者单位：

武汉大学马克思主义学院

武汉大学当代中国研究中心

关键词：

新就业群体党建基层党组织设置模式组织原则

基金：

国家社会科学基金青年项目

项目编号：

23CDJ012

出版年：

2024

DOI：

10.14180/j.cnki.1004-0544.2024.08.008

理论月刊

湖北省社会科学联合会

理论月刊

CHSSCD北大核心

影响因子：0.565

ISSN：1004-0544

年,卷(期)：2024.(8)