层次分析法在高职就业力评价体系构建中的应用

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中文摘要：随着高等教育大众化改革,高校毕业生人数逐渐增多,毕业生就业形势越发严峻.运用AHP层次分析法评价影响就业力的因素,能够为提升高职学生就业力提供有效指导.根据分析结果,高职院校应采用夯实社会实践活动凸显实践育人效果﹑强化就业能力指导﹑强化自我学习能力与素质提升﹑构建专业化师资队伍等举措,指导学生高质量就业,并为学校调整人才培养方案提供依据.

作者：

傅丽群

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作者单位：

闽江师范高等专科学校,福建福州 350100

关键词：

层次分析法大学生评价体系就业力

出版年：

2024

辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报

辽宁经济职业技术学院辽宁经济管理干部学院

辽宁经济职业技术学院·辽宁经济管理干部学院学报

影响因子：0.234

ISSN：1672-5646

年,卷(期)：2024.132(2)

参考文献量6