随着我国社会现代化发展速度持续加快,人才流动的范围和数量也显著增加,给企事业单位的人事管理工作带来诸多挑战,特别是针对医疗机构的人事档案管理,面临着众多管理难题.人事档案管理工作是维护医院稳定经营发展的关键手段之一,可以为医院的各项经营发展决策奠定信息依据.但从实际角度分析,虽然多数医院意识到了人事档案管理的重要性,也相应采取了一系列管理措施,但其体现的成效却并不显著,普遍存在一些尚未完善的问题.基于此,文章针对人才流动背景下医院人事档案管理开展研究,深入分析人才流动对医院人事档案管理提出的新要求以及存在的问题,并在此基础上提出几点科学、有效的管理策略,以期为相关工作人员提供参考.
NETL
NSTL
万方数据
