国有企业是国民经济的重要组成部分,在国家经济不断发展前进的过程中,由于国有企业发挥着不可替代的关键作用,国企干部是国企工作人员的重要后备队伍.因此,国企干部人事档案具有极高的信息价值和证据价值.加强国有企业人事档案的管理和利用,可以充分挖掘人事信息资源,最大化地发挥其潜在价值,从而更好地满足个人和企业发展需要,进一步提高人力资源的管理水平.文章以沿海一线城市的某大型国有企业为例,立足国有企业人事档案管理及利用现状,并对其中存在的不足与问题予以归纳分析,从而有针对性地提出人事档案管理与应用的优化策略,以促进人事档案管理的标准化、规范化和科学化开展,为国有企业的持续健康发展提供充分支撑与保障.
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