目的:深入分析医院人事档案管理对医务人员职业发展的影响,为完善医院人事管理体系提供依据.方法:选取2022年1月—2024年1月我院医务人员120名作为研究对象,根据其人事档案管理方式的不同分为观察组和对照组.对比两组医务人员的职业满意度、晋升机会感知、职业发展规划清晰度以及继续教育参与度.结果:通过分析职业满意度、晋升机会感知率、职业发展规划清晰度得出不同结果.进而得出结论:优化医院人事档案管理对医务人员的职业发展具有积极影响,有助于提高医务人员的职业满意度、增加晋升机会感知、明确职业发展规划以及提升继续教育的参与度.
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