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新生代员工管理对策研究

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目前，作为企业的新生力量，新生代员工(80后和90后)已经成为企业的主力军。然而传统的管理方式在面对新生代员工时却出现“管理失灵”的现象。如何针对新生代这一特殊的群体实施有效的管理，成为企业管理者关注的主要问题。文章将针对“新生代”员工管理中存在的难题进行分析，指出新生代员工管理“失灵”的影响因素，并提出管理对策。

姜薇薇、于桂兰、孙乃纪

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吉林大学商学院,吉林长春130012

长春大学管理学院,吉林长春130025

新生代员工 领导风格 心理所有权

国家社科基金重点项目:教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目:吉林省社科规划办一般项目:

12AJY00112JZD0282013BS44

2014

兰州学刊
兰州市社会科学院 兰州市社会科学界联合会

兰州学刊

CSSCICHSSCD北大核心
影响因子：0.401
ISSN：1005-3492
年,卷(期)：2014.(1)
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