导游薪酬满意度提升策略研究

王伟男¹

扫码查看

作者信息

1. 天津工业大学经济与管理学院,天津 300387
折叠

摘要

文章以情感事件理论为理论视角,探索影响导游人员薪酬满意度的因素,并提出提升导游薪酬满意度的策略.随机向导游发放130份调查问卷,利用SPSS26.0进行统计分析,结果显示,提到薪酬满意度人们只会注意到经济薪酬,而精神薪酬常常被忽略.基于此,文章提出三大策略:实施薪酬调查,提升总体薪酬水平;优化薪酬结构,建立健全福利机制;加强情感互动,提高精神薪酬.

关键词

情感事件理论/导游/薪酬满意度

引用本文复制引用

出版年

2023

漫旅

ISSN：

参考文献量3

段落导航