导游薪酬满意度提升策略研究

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中文摘要：文章以情感事件理论为理论视角,探索影响导游人员薪酬满意度的因素,并提出提升导游薪酬满意度的策略.随机向导游发放130份调查问卷,利用SPSS26.0进行统计分析,结果显示,提到薪酬满意度人们只会注意到经济薪酬,而精神薪酬常常被忽略.基于此,文章提出三大策略:实施薪酬调查,提升总体薪酬水平;优化薪酬结构,建立健全福利机制;加强情感互动,提高精神薪酬.

作者：

王伟男

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作者单位：

天津工业大学经济与管理学院,天津 300387

关键词：

情感事件理论导游薪酬满意度

出版年：

2023

漫旅

ISSN：

年,卷(期)：2023.10(12)

参考文献量3