最高法院在(2018)最高法行申7403号裁定书中认为,"视同工伤属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护,故对视同工伤的判定应当严格掌握,不宜对视同条件随意扩大解释,不合理扩大视同工伤的保护范围."据此,各地市人力资源和社会保障局工伤认定行政部门对视同工伤的情形更是仁者见仁,智者见智.我国现行的《工伤保险条例》中,应当视同工伤的情形在认定时极为严格.根据相关法律规定及立法精神,笔者认为:只要职工是在履行职务过程中因工作原因突发疾病,当场抢救无效死亡或者48小时内抢救无效死亡的,不论是否在工作时间、工作岗位,都属于视同工伤情形,应当被认定为工伤.
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