试论国企人力资源管理中的绩效考核问题与改进措施

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中文摘要：国企人力资源管理中，绩效考核问题的存在对企业发展带来了影响，为了加强企业的绩效考核的作用，应改善绩效考核工作。本文对国有企业人力资源管理绩效考核的意义进行了概括，分析绩效考核中存在的问题，包括绩效考核体系不合理，考核没有全面落实以及绩效考核结果的利用不合理三方面内容，提出了改进的措施，包括创建科学有效的绩效指标体系，加大绩效考核执行力度以及充分利用绩效考核结果。通过对绩效考核的问题的改进，能够更好地促进企业的人力资源发展。

作者：

蒋霁

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作者单位：

贵阳市教育投资有限公司,贵州贵阳 550000

关键词：

国企人力资源管理绩效考核

出版年：

2020

魅力中国

河南人民广播电台

魅力中国

ISSN：1673-0992

年,卷(期)：2020.(3)

参考文献量1