随着我国经济不断增长,人们对劳动价值的回报要求也越来越高,这不仅仅包括工资,还包括了其他的福利待遇.工资福利激励机制是公司人力资源管理的重要组成部分之一,合理的薪酬待遇能够调动员工的工作积极性,在企业内部形成良好的工作氛围,从而提高公司的效益,激励也是吸引人才的重要手段之一,因此,企业的人力资源部门特别关注薪酬激励机制.本文主要强调了人力资源管理中薪酬福利管理的重要性,探讨了薪酬激励在人力资源管理中的意义以及薪酬福利激励机制的分类,分析了目前我国薪酬福利激励运用中存在的常态问题,结合个人工作经验,提出了促进薪酬福利激励机制在企业人力资源管理中的运用的建议,仅供相关人士参考.
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