在各种管理要素中,核心要素就是"人",而人往往又是最难以管理的对象,主要是因为不同人有着不同的思想和意识,主导之下的行为也会不一样,进而形成价值实现、成果输出等方面的差异性.当前,随着市场经济的不断发展,很多国有企业也获得了快速发展,经营规模不断上升,员工规模的不断增多,职工构成也日趋复杂,意识形态、思想认识难免有一定的差异.主人翁精神作为员工内心的重要职业精神,对于员工的责任感、创新意识、进取意识等都有直接影响,企业的健康发展,和一支具有主人翁精神的队伍是分不开的,这也使得企业思想工作的重要性与日俱增.本文将对国有企业思想工作在提升职工主人翁精神方面的价值意义进行探析,并阐述目前员工主人翁精神建立方面存在的问题,结合思想工作提出相应对策.
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