摘要
近些年来互联网发展趋势越来越迅猛,伴随着互联网的发展."网约工"的出现,也使劳动关系出现了新的形式,"网约工"成为新时代最典型的一种劳动关系,涉及的行业众多,人员众多,占据着重要的地位.但因为法律的滞后性,新生事物诞生后才会出现相应的法律去规范.近年来,因为缺少相应法律的约束,互联网平台和"网约工"之间存在着诸多的矛盾纠纷,使"网约工"的劳动权利得不到保护,这一现象也成为社会大众和专家学者热议的焦点.以现行的劳动法律制度为基础,加强对我国现阶段"网约工"劳动权利的保护.本文结合现状找出"网约工"劳动权益保障存在的问题,以及"网约工"劳动权益保障的措施,进而完善相应的法律规定.
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