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企业实施人力资源组织模式转型三支柱模型的探讨

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  • 万方数据
传统人力资源管理体系由于存在职能缺失和战略导向,无法满足组织跨国界、规模化、生态化发展的战略需求.业界对能够驱动业务发展、以组织战略发展目标为导向的人力资源(HR)三支柱管理系统产生了高度的诉求.

蒋东凯

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陕西中烟工业有限责任公司宝鸡卷烟厂,陕西 宝鸡 721013

企业 人力资源 三支柱模型

2020

魅力中国
河南人民广播电台

魅力中国

ISSN：1673-0992
年,卷(期)：2020.(15)
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