公务员聘任制实施中的问题及对策探析——以江苏省公务员聘任制为例

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中文摘要：随着政府职能的发展、政府公共服务和社会治理能力的提升,公务员素质及能力建设和公务员管理制度问题也越来越受到关注.相对于传统公务员制度,聘任制公务员制度产生的"鲇鱼效应"打破了公务员"永业制",打通了公务员"进""出"通道;同时,破除了传统公务员制度缺乏内部竞争、淘汰渠道过窄的弊端和僵化管理的模式,对完善选人用人制度、加强公务员队伍建设具有重要意义.本文将对公务员聘任制实施过程进行探析,以江苏省公务员聘任制为例分析现状,提出并分析问题,结合国外经验提出具有可行性的建议和对策.

作者：

李婧

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作者单位：

武汉大学政治与公共管理学院,湖北武汉430000

关键词：

公务员聘任制公务员管理

出版年：

2020

魅力中国

河南人民广播电台

魅力中国

ISSN：1673-0992

年,卷(期)：2020.(21)

参考文献量3