摘要
国家(地区)综合实力的提高,很大程度上取决于人才竞争力.在如何评价人才竞争力的问题上,国内外学界和相关机构积累了大量理论和应用研究,通过制定不同的人才评价指标或指数,力求反映国家(地区)人才竞争力的变化状况,找到发展坐标.本研究基于对人才、人才竞争力及城市人才竞争力的概念梳理、国内外已有的相关评价指标体系和评价方法进行述评的基础上,尝试构建由人才规模、人才环境、人才效能三维度构成的城市人才竞争力评价体系,选取国内31个城市的数据运用层次分析法得出最终排名,北京人才竞争力优势明显,但在城市开放程度尤其是城市可持续发展上还有提升空间,建议从引才、留才和用才三方面进一步优化.
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