当前随着我国社会经济地不断发展,我国对外开放的程度日益扩大,越来越多数量的外来企业进入我国市场,这在一定程度上给我国国有企业的发展带来了更大的挑战,国有企业要想在市场竞争日趋严峻的形势下站稳、站住脚跟[1],做好人力资源管理的相关工作就显得十分重要,本次研究活动主要探索国有企业人力资源管理相关发展现状及存在的问题,根据现状和问题提出相应的改革措施,从而不断提高国有企业人力资源管理的效率和增强管理的质量,提升国有企业在市场竞争中的地位,笔者希望通过此次研究活动,能够给广大国有企业相关管理者及其他人力资源管理部提供一定的借鉴和参考.
万方数据
