摘要
近年来,随着大数据技术的迅猛发展,大数据为企业的生产运作打开了一种全新的思维角度.文章以大数据技术作用于人力资源管理的重要性为切入点,对将大数据作用于企业的人才选拔、创新企业对员工招聘方式的可行性进行研究,最后提出大数据时代下企业发展创新型人才选拔的建议.研究认为,利用大数据技术进行人才招聘选拔相比传统招聘方式,既表现出在人才需求的计划、人才的筛选上大数据技术具有的优越性,也存在着技术成本、以及伦理道德等问题.这要求企业决策者树立大数据的思维意识,合理、合法地收集数据信息,分析制定出个性化的员工招聘考核标准,使企业适应大数据时代的发展.
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