现如今随着信息化时代的不断发展,人力资源部门具有的重要性在不断增加,合理的对企业人力资源进行管理,对企业自身发展发挥着不可忽视的作用,特别是其中的绩效管理,可以根据员工自身的工作状态和工作目标完成情况等多种因素,对其员工进行相应的奖励,在的电力企业中,绩效管理依然存在问题,这些问题的存在对企业人力资源绩效管理工作的顺利进行带来较为严重的影响,同时也会限制企业自身发展.因此电力企业要采取合理的措施,不断优化人力资绩效管理,保证电力企业在激烈的市场竞争中长期稳定的发展,为人们提供出更加稳定的电力供应.
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