探究国企改革背景下的薪酬制度优化浅析

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中文摘要：现阶段,我国的综合国力显著发展,国企是我国国民经济的支柱企业.但是目前人们会发现,国企薪酬制度方面面临巨大考验,由于薪酬与工龄挂钩、薪酬增长与业绩考核挂钩不紧密,只注重外在薪酬、不注重内在薪酬等因素的存在,使得薪酬对员工的激励性不强.于内,人员流动性不强;于外,无法吸引优秀的专业技术人才.因此,对目前国企薪酬体系进行研究并改进,已迫在眉睫.

作者：

贾进浩

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作者单位：

中国重型汽车集团有限公司,山东济南 250101

关键词：

国企改革背景薪酬制度优化浅析

出版年：

2020

魅力中国

河南人民广播电台

魅力中国

ISSN：1673-0992

年,卷(期)：2020.(33)

参考文献量1