摘要
随着中国特色社会主义市场经济的不断发展,当今企业间的竞争也变得日益激烈.人才因素是企业在竞争过程当中能否取得优势的关键因素,当今社会也越来越注重人才的作用,肯定人才在企业发展中的价值.事业单位作为国家下属单位,与每一位公民的日常生活息息相关.事业单位长期工作稳定,如何调动事业单位员工积极性是相关部门长期以来都在思考的问题.奖励机制作为人力资源管理工作中的一种重要管理手段,对提高事业单位员工积极性、优化部门结构等方面发挥了重要作用.基于此,本文探讨奖励机制在事业单位人力资源管理工作中的价值和应用,为促进事业单位工作改进,助力于我国社会主义事业发展作出贡献.
万方数据