摘要
人才交流服务中心对企业人才的引入以及社会人才资源的合理配置都有着重要的作用,在国家可持续发展中扮演着重要的角色.在实际工作中,服务中心相关人员不仅要对人才信息进行有效收集与整理,同时还要按照规范的流程制度对人事档案进行管理,从而更好地服务企业,提高人才资源利用率.但是也有一些人才交流服务中心在开展档案管理工作的时候,会受到某些因素的影响而降低档案管理水平,不仅给企业人才引用带来一定阻碍,还给档案管理增加了难度.本篇文章就人才交流服务中心档案管理现状及对策方面的内容展开相应论述,希望能对有关学者的研究提供有价值的参考.
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