近几年以来,我国的企业人事制度逐渐改革发展,许多老年职工逐渐下岗,所以在当前的企业组织中,基层青年职工作为重要的职员主体,这些基层青年职工具有非常高的学历和良好的专业素质,在工作中比较富有热情.然而,基层青年职工的人生观和价值观在这个年纪处于起步阶段,因此他们的思想政治水平就不是很高,因此在实际的工作当中,思考问题的时候总是不够成熟,那么企业的思想在一定的程度上就会受到影响.如何更加深入准确地了解和掌握本企业基层青年职工思想动态,帮助其塑造正确的价值导向,快速适应固有的社会规范和工作要求,是新时代企业思想政治工作者面临的一大重要课题.
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