关于国有大型企业职业经理人薪酬激励探讨

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中文摘要：在我国国有企业持续深化改革的进程中,混有所有制改革是其中的重要组成部分,能够增强国有企业改革的活力和动力,从而提高国有企业的综合实力以及市场竞争力.而在我国国有企业经营管理的进程中,职业经理人占据着重要地位并且起到了极其关键的影响.由此,加强对国有大型企业职业经纪人薪酬激励的研究具有非常重要的意义,能够将职业经理人对促进国有企业发展的应有价值和重要功用有效的发挥出来,从而实现职业经理人与国有企业二者的双赢.

作者：

于杰

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作者单位：

四川交投创新投资发展有限公司,四川成都 610000

关键词：

国有企业职业经理人薪酬激励存在问题优化对策

出版年：

2020

魅力中国

河南人民广播电台

魅力中国

ISSN：1673-0992

年,卷(期)：2020.(42)

参考文献量3