2020年5月28日,中国第一部以法典形式编撰的法律——《中华人民共和国民法典》正式颁布,该民法典将人格权单独成编,其中明确性骚扰的定义,同时首次明文规定用人单位具有采取措施防治性骚扰的义务.职场性骚扰相比其他情况的性骚扰,发生频率更高,持续时间更久,产生的后果也更为严重.职场性骚扰,不仅会对受害者造成生理上和心理上的双重伤害,同时也会使用人单位面临商誉受损、人才流失,甚至需要承担法律责任的风险.如何有效防范职场性骚扰已成为用人单位不得不重视的问题.本文将根据民法典的规定,结合司法实践经验,从用人单位的角度出发,如何防治职场性骚扰提出一些可行建议的措施.
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