摘要
人力资源管理是一个系统化的工程,不仅仅包含了人员招聘和人才培养.很多部门对人力资源管理认知较为简单,没有充分认识到人力资源管理作用和具体职能,使得人力资源管理和部门的决策没有很好地结合起来,无法提高自身的竞争能力.再加上人力资源管理决策模式相对比较陈旧,更多是在经验基础上进行的判断,缺少相应的信息数据支撑,对部门发展产生不利影响.市场经济不断深化改革发展大背景下,对人力资源管理工作提出了更高要求,需要我们明确具体的管理方向,加快创新,提高人力资源管理效率和管理质量.本文主要结合实际工作经验,首先分析了人力资源管理工作面临的问题,然后论述了市场经济发展背景下,人力资源管理创新对策,希望通过本次研究对广大同行有所帮助.
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