摘要
伴随着我国经济的发展,国有企业不断发展壮大,员工队伍不断扩大,企业员工内部的思想状态也呈现动态发展.在我国经济长期稳步向好的大趋势下,国有企业员工思想意识发生了转变,思想动态发生了变化,直接影响到企业的发展.尤其是对企业管理水平提出了很多新的更高的要求,如何准确把握企业员工思想动态变化,正确引导和利用员工改革奋进的思潮,如何准确掌握员工的思想动态,科学合理引导,激发员工的工作积极性,推动企业发展,这都要求国有企业管理层能够掌握企业员工的思想动态及其特征,分析员工思想动态对企业发展的影响,从而采取有效措施引导企业员工,达到带动企业发展的目标.
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