摘要
随着社会经济发展水平的持续提升和用工制度改革的深入推进,企业员工的管理和使用已经成为企业的核心竞争力.作为企业基本用工形式的有效补充,劳务派遣以其用工形式灵活、管理程序简单、有效降低人工成本以及有利于规避或防范劳动保护方面的风险等特点,深受国有企业和机关事业单位的追捧,大有成为用人单位用工的基本形式.同时,用人单位过多运用劳务派遣用工形式,也给企业的持续健康发展带来一定的风险,其主要表现为在劳务派遣用工形式的实践过程中存在的较多问题.对此,本文对劳务派遣用工的国企人力资源管理进行了分析,以期促进国有企业人力资源管理水平的提高.
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