中韩企业人力资源对比研究

胡锴云 ¹张澜夕 ¹李诗瑶 ¹钟鑫钿¹

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1. 辽宁对外经贸学院 116052
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摘要

中韩之间大中型跨国公司人力资源的优化配置会受到儒家传统,价值观和行为规范的影响.但是,由于我们国家的社会,文化,自然环境和特点不同,所以两者是不同的.因此,跨国公司只有将两者很好地融合在一起才能取得成功.本文以海尔和LG集团为例,分析和比较他们在员工技能培训,绩效考核,员工晋升等方面的差异,以期对跨国公司如何在不同环境下有效配置人力资源提供借鉴.

关键词

跨国公司人力资源/人才激励/绩效考核标准

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出版年

2020

美眉

ISSN：

参考文献量1

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