绩效考核在人力资源管理中的运用

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中文摘要：随着社会经济发展,市场竞争也愈加得激烈,企业想要更好的参与到市场竞争中去,在市场上占有一席之地,便必须重视自身竞争力的提高,将人才留住,从而取得更多社会经济效益.绩效考核是人力资源管理的重要手段,也是绩效考核的依据.要想充分发挥绩效考核的作用,除了常规监督与管理之外,更需要对员工进行适当的激励,增强员工的工作热情和积极性,有致落实绩效考核工作能帮助企业形成以绩效为导向的企业发展文化,促使企业员工以更好的精神面貌积极投入工作,并潜移默化地增强企业整体凝聚力.

作者：

辛彬新

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作者单位：

国网青海综合能源服务有限公司,青海西宁,810000

关键词：

绩效考核人力资源管理应用分析

出版年：

2021

数码设计(下)

ISSN：1672-9129

年,卷(期)：2021.10(3)

参考文献量3