企业思想政治工作有其自身的特点和方式方法，尤其是在经济全球化、信息网络化、资讯饱和化的今天，员工思想日益多元化、需求多样化。这些，都给企业思想政治工作带来了新的课题和挑战。如何创新思维、聚合力量、整合资源、找准工作的突破口和结合点、增强预见性和应变力，成为新时期企业思想政治工作必须思考和探索的现实问题，本文围绕新时期企业思想政治工作的关键点、支撑点和着力点，从行为改变理论、需要理论、党的理论、管理理论、危机控制理论的角度进行分析，并就新时期企业思想政治工作的关键点、支撑点和着力点的选择和构建进行阐述。
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