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高等学校基于胜任力模型视角的人力资源绩效管理体系构建
高等学校基于胜任力模型视角的人力资源绩效管理体系构建
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中文摘要：
现阶段高校人力资源绩效管理制度仍存在不合理的地方，人力资源战略意识淡薄，绩效考核方式单一，信息反馈工作执行不利，高校人力资源绩效管理工作效果不佳。在这样的情况下，倡导以胜任力模型去审视高校人力资源绩效管理工作，是一种全新的尝试。但其涉及面较广泛，牵涉内容众多，需要从多个角度构建胜任力绩效管理体系，才能够保证其有效性。
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作者：
伍丹
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作者单位：
长沙职业技术学院 湖南 长沙 410217
关键词：
高等学校
胜任力模型
人力资源
绩效管理
出版年：
2014
民生周刊(学术版)
民生周刊(学术版)
ISSN：
年,卷(期)：
2014.
(4)
参考文献量
2
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