宁波经济(三江论坛)2022，Issue(6) ：6-9.

包容型领导与知识型员工创新行为:有中介的调节模型——基于宁波405份样本的分析

王梦莹
宁波经济(三江论坛)2022，Issue(6) ：6-9.
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包容型领导与知识型员工创新行为:有中介的调节模型——基于宁波405份样本的分析

王梦莹1
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作者信息

  • 1. 中共宁波市委党校 浙江宁波 315031
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摘要

本研究探讨了包容型领导与知识型员工创新行为的关系,并提出一个有中介的调节模型,验证了心理可得性在包容型领导和创新行为之间的中介作用,检验了主动性人格在包容型领导、心理可得性和创新行为之间的调节作用.本研究以宁波市405名知识型员工为样本,分析包容型领导与知识型员工创新行为的关系,重点研究前者对后者的影响机制,进而提出提高宁波企业管理水平的建议.

关键词

包容型领导/心理可得性/主动性人格/创新行为/知识型员工

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出版年

2022
宁波经济(三江论坛)

宁波经济(三江论坛)

CHSSCD
影响因子：0.087
ISSN：
参考文献量3
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