包容型领导与知识型员工创新行为:有中介的调节模型—

包容型领导与知识型员工创新行为:有中介的调节模型——基于宁波405份样本的分析

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中文摘要：本研究探讨了包容型领导与知识型员工创新行为的关系,并提出一个有中介的调节模型,验证了心理可得性在包容型领导和创新行为之间的中介作用,检验了主动性人格在包容型领导、心理可得性和创新行为之间的调节作用.本研究以宁波市405名知识型员工为样本,分析包容型领导与知识型员工创新行为的关系,重点研究前者对后者的影响机制,进而提出提高宁波企业管理水平的建议.

作者：

王梦莹

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作者单位：

中共宁波市委党校浙江宁波 315031

关键词：

包容型领导心理可得性主动性人格创新行为知识型员工

出版年：

2022

宁波经济(三江论坛)

CHSSCD

影响因子：0.087

ISSN：

年,卷(期)：2022.(6)

参考文献量3