宁波经济2024，Issue(2) ：30-33.

人社领域行政争议减量降案路径方法研究——以宁波市为例

陈勇 李红 闫绍永
宁波经济2024，Issue(2) ：30-33.
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人社领域行政争议减量降案路径方法研究——以宁波市为例

陈勇 1李红 2闫绍永2
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作者信息

  • 1. 宁波市人力资源和社会保障局;宁波市人力资源和社会保障局党组
  • 2. 宁波市人力资源和社会保障局政策法规和调研处(浙江宁波 315042)
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摘要

防范化解行政争议、减少争议数、降低案发量是法治政府建设、营商环境优化、共同富裕推进的内在要求,对于维护政府公信力,增强企业群众获得感具有重要意义.本文从人社领域行政争议发展趋势出发,以宁波市为例分析主要原因,针对性提出健全完善人社领域法律法规、依法规范人社部门行政行为、扎实开展源头治理、全程做好跟进处理、协同推进实质化解等推进人社领域行政争议减量降案的路径方法.

关键词

人力社保/行政争议/防范化解/方法路径

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出版年

2024
宁波经济
宁波市政府经济研究中心,宁波市政府办公厅,宁波日报社

宁波经济

CHSSCD
影响因子：0.081
ISSN：1007-5259
参考文献量6
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