宁波经济2024，Issue(9) ：55-56.

绩效激励机制对国企员工激情与创新的影响

李敏
宁波经济2024，Issue(9) ：55-56.
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绩效激励机制对国企员工激情与创新的影响

李敏1
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摘要

国有企业在提升员工激情与创新能力方面仍然存在着诸多问题,如何通过绩效激励机制有效地激发员工的激情与创新能力成为当前亟需解决的问题.本文针对这一问题展开分析,通过构建绩效激励机制、员工激情与创新行为之间的理论模型,提出相关研究假设,并采用问卷调查和统计分析方法进行实证研究.

关键词

国有企业/绩效激励机制/员工激情/创新行为/研究方法

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出版年

2024
宁波经济
宁波市政府经济研究中心,宁波市政府办公厅,宁波日报社

宁波经济

CHSSCD
影响因子：0.081
ISSN：1007-5259
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