关于新时期加强机关单位人力资源管理的思考

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中文摘要：本文围绕"关于新时期加强机关单位人力资源管理的思考"这一主题展开探讨，深入剖析现阶段机关单位人力资源管理面临的挑战，分析优化管理的策略和方法，以适应日益复杂的挑战和需求。本文首先强调全面信息化转型的重要性;其次讨论灵活的招聘与培训策略;第三，聚焦于绩效导向管理和激励机制，将绩效与薪酬挂钩，以提高整体绩效水平;第四，探讨知识共享和简化流程的重要性，以促进跨部门协作。最后强调培养创新文化的意义，鼓励员工提出新想法和容忍失败。本文提出的策略有助于机关单位在新时期更好地管理和发展，为国家治理提供更多的支持和智慧，意在为构建更加高效、灵活和创新的人力资源管理体系提供思路。

作者：

曹雪薇

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作者单位：

山西省晋中市祁县城赵镇政府,山西晋中 030900

关键词：

新时期机关单位人力资源管理

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.01.038

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(1)

参考文献量9