浅析新时代人力资源规划对国企改革的作用

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中文摘要：人力资源规划是指企业根据自身发展战略和外部环境变化,对人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,以确保组织在恰当的时间和地点获得合适的人力资源的过程.本文基于新时代背景,对国有企业人力资源规划现状进行分析,发现存在规划理念滞后、人才结构不合理、规划执行不到位等问题.在此基础上,为新时代国有企业提出人力资源规划的创新路径,包括更新规划理念、优化人才结构、加大执行力度以及完善激励机制,以期为国有企业在新时代的发展提供科学有效的指导,使其更好地适应激烈的市场竞争环境.

作者：

马爽

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作者单位：

北京市自来水集团有限责任公司,北京 100031

关键词：

新时代人力资源规划国企改革

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.02.022

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(2)

参考文献量6