南北桥2024，Issue(2) ：64-66.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.02.022

浅析新时代人力资源规划对国企改革的作用

马爽
南北桥2024，Issue(2) ：64-66.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.02.022
✕
  • NETL
  • NSTL
  • 万方数据

浅析新时代人力资源规划对国企改革的作用

马爽1
扫码查看

作者信息

  • 1. 北京市自来水集团有限责任公司,北京 100031
  • 折叠

摘要

人力资源规划是指企业根据自身发展战略和外部环境变化,对人力资源的需求和供给进行预测,制定相应的政策和措施,以确保组织在恰当的时间和地点获得合适的人力资源的过程.本文基于新时代背景,对国有企业人力资源规划现状进行分析,发现存在规划理念滞后、人才结构不合理、规划执行不到位等问题.在此基础上,为新时代国有企业提出人力资源规划的创新路径,包括更新规划理念、优化人才结构、加大执行力度以及完善激励机制,以期为国有企业在新时代的发展提供科学有效的指导,使其更好地适应激烈的市场竞争环境.

关键词

新时代/人力资源规划/国企改革

引用本文复制引用

出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量6
段落导航相关论文