精细化管理在企业人力资源绩效管理中的运用

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中文摘要：近年来，随着我国经济水平的不断提升，各行各业都发生了巨大的变化，由于市场竞争愈发激烈，各大企业也在不断完善自身的管理方式，为企业健康、稳定、快速发展做好铺垫，而企业人力资源绩效管理就是其中重要的组成部分，这方面内容的优化，不仅有助于提升企业内部管理水平，同时还能激励各部门员工的工作积极性，从而帮助企业快速完成经营目标。但是企业在开展人力资源绩效管理的过程中，依然存在许多问题，如传统企业文化的影响、绩效评估定位比较模糊等，严重影响着人力资源绩效管理的实施效果。本文对企业人力资源绩效管理实施精细化管理的研究背景进行分析，并且对精细化管理对于企业人力资源绩效管理的意义进行阐述，然后对企业人力资源绩效管理中存在的问题进行探讨，最后提出精细化管理在企业人力资源绩效管理中的实施对策。

作者：

李晶

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作者单位：

山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电有限公司,山西吕梁 033000

关键词：

精细化管理企业人力资源绩效管理运用

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.02.026

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(2)

参考文献量2