事业单位绩效考核存在的问题与对策探析

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中文摘要：随着事业单位改革工作的不断推进，事业单位日益注重人力资源管理的作用。作为人力资源管理的主要手段，科学合理的激励制度和完善的绩效考核制度可以挖掘职工的潜在能力，激发其能动性。目前，绝大多数事业单位制定的绩效考核体系与职工激励制度仍旧存在一些不足之处，还需进一步调整优化。因此，本文在阐述事业单位绩效考核意义的前提下，分析了现阶段绩效考核存在的问题，并提出了对应的优化措施，以期能够为其他事业单位开展相关工作提供一定的借鉴。

作者：

白春华

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作者单位：

济宁市任城区民政事务中心,山东济宁 272000

关键词：

事业单位绩效考核问题对策

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.02.042

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(2)

参考文献量4