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优化事业单位人力资源配置的策略探析

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随着社会经济的快速发展，事业单位人力资源管理工作的难度不断加大。要实现可持续发展目标，事业单位要制订合理的人力资源配置方案，发挥人力资源的作用和价值。从目前国内事业单位人力资源管理现状来看，人力资源配置仍然存在许多问题，对单位发展非常不利，也影响民生以及社会发展。基于此，文章首先阐述事业单位人力资源配置的特征及重要性，然后分析事业单位人力资源配置现状，指出其中的不足，最后提出优化策略，希望帮助事业单位提升人力资源配置效率，进而提高综合效益，实现持续稳定发展的目标。

陈贝妮

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人力资源 事业单位 策略

2024

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.03.032

南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
年,卷(期)：2024.(3)
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