南北桥2024，Issue(3) ：115-117.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.03.039

事业单位员工多元化管理与团队绩效的影响研究

杨盼盼
南北桥2024，Issue(3) ：115-117.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.03.039
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事业单位员工多元化管理与团队绩效的影响研究

杨盼盼1
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作者信息

  • 1. 广饶县投资促进中心,山东 东营 257000
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摘要

本文旨在探讨事业单位员工多元化管理与团队绩效之间的关系,介绍多元化管理的理论基础,包括多元化的概念与内涵,以及多元化管理的意义和目标;分析事业单位员工多元化管理的实施情况,包括现状与趋势、特点与挑战以及现有问题.从理论分析、实证研究、因素分析的角度探讨事业单位员工多元化管理对团队绩效的影响,提出提升事业单位员工多元化管理对团队绩效的策略与建议,包括加强组织文化建设,提供多元化培训与发展机会,搭建多元化沟通与协作平台,以及实施激励机制与奖惩措施.

关键词

事业单位/员工多元化管理/团队绩效/组织文化

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量4
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