南北桥2024，Issue(4) ：85-87.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.029

国有企业优秀年轻干部培养选拔工作研究

陈振源
南北桥2024，Issue(4) ：85-87.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.029
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国有企业优秀年轻干部培养选拔工作研究

陈振源1
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  • 1. 南通港口集团有限公司,江苏 南通 226000
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摘要

本文论述国有企业中优秀年轻干部培养选拔工作存在的不足,包括培养计划不够科学和系统、选拔质量有待提升、培养过程有待加强等,并提出加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的策略与措施,包括完善选拔机制、设立科学的评估体系、引入公正透明的选拔程序、制定科学合理的培养计划、制定个性化培养方案和提供多元化的培训机会.通过实施上述改进策略与措施,可有效解决国有企业中优秀年轻干部培养选拔工作存在的问题,有助于为国有企业培养更多优秀人才,提升企业的竞争力和可持续发展能力.

关键词

国有企业/优秀年轻干部/培养选拔

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量4
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