国有企业优秀年轻干部培养选拔工作研究

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中文摘要：本文论述国有企业中优秀年轻干部培养选拔工作存在的不足，包括培养计划不够科学和系统、选拔质量有待提升、培养过程有待加强等，并提出加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的策略与措施，包括完善选拔机制、设立科学的评估体系、引入公正透明的选拔程序、制定科学合理的培养计划、制定个性化培养方案和提供多元化的培训机会。通过实施上述改进策略与措施，可有效解决国有企业中优秀年轻干部培养选拔工作存在的问题，有助于为国有企业培养更多优秀人才，提升企业的竞争力和可持续发展能力。

作者：

陈振源

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作者单位：

南通港口集团有限公司,江苏南通 226000

关键词：

国有企业优秀年轻干部培养选拔

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.029

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(4)

参考文献量4