南北桥2024，Issue(4) ：91-93.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.031

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

丁青
南北桥2024，Issue(4) ：91-93.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.031
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浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

丁青1
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作者信息

  • 1. 晋城市能源技术服务中心,山西 晋城 048000
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摘要

人力资源管理作为事业单位稳健成长的关键环节,其发展应以国家和公众的利益为首要考虑因素.鉴于这种独特的属性,人力资源管理和绩效评估显得尤其关键.然而,现阶段一些事业单位的人力资源管理存在各种程度的问题,这对其持续发展产生了负面影响.本文主要针对当前事业单位人力资源管理方面存在的问题进行分析,并详细阐述事业单位人力资源管理和绩效考核的实践策略,以期改善现状,推动事业单位的稳定发展.

关键词

事业单位/人力资源管理/绩效考核

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量7
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