探讨国有企业如何加强战略人力资源管理策略

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中文摘要：随着市场经济的发展和全球化的深入推进，国内外市场竞争日益激烈。国有企业面临着来自民营企业、外资企业等各类竞争对手的挑战，需要提升自身的竞争力以保持市场份额和盈利能力，改革是国有企业发展的必由之路。为适应市场经济的要求，国有企业需要转变经营理念，提高效率和创新能力。战略人力资源管理作为一种管理方式，可以在改革中发挥关键作用。本文基于战略资源管理的概念，分析国有企业战略人力资源管理的问题与优化措施，以期为同行业人力资源管理相关工作人员提供借鉴。

作者：

张晓静

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作者单位：

鹤壁经开实业集团有限公司,河南鹤壁 458030

关键词：

国有企业战略资源管理人力资源管理

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.035

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(4)

参考文献量6