南北桥2024，Issue(4) ：103-105.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.035

探讨国有企业如何加强战略人力资源管理策略

张晓静
南北桥2024，Issue(4) ：103-105.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.035
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探讨国有企业如何加强战略人力资源管理策略

张晓静1
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  • 1. 鹤壁经开实业集团有限公司,河南 鹤壁 458030
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摘要

随着市场经济的发展和全球化的深入推进,国内外市场竞争日益激烈.国有企业面临着来自民营企业、外资企业等各类竞争对手的挑战,需要提升自身的竞争力以保持市场份额和盈利能力,改革是国有企业发展的必由之路.为适应市场经济的要求,国有企业需要转变经营理念,提高效率和创新能力.战略人力资源管理作为一种管理方式,可以在改革中发挥关键作用.本文基于战略资源管理的概念,分析国有企业战略人力资源管理的问题与优化措施,以期为同行业人力资源管理相关工作人员提供借鉴.

关键词

国有企业/战略资源管理/人力资源管理

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量6
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