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企业文化建设与员工绩效的关系研究

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企业文化是企业经营发展的基础保障与目标方针，是企业员工提升绩效的核心。企业文化与员工绩效之间具有多方位、多层次的关系，只有提升员工绩效，企业才会获得更好发展。企业文化包含物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化。物质文化可经视觉、触觉真切感知，是促进员工与企业融合的基础;行为文化可动态反映企业经营风格、团队建设、人际关系，规范员工行为;制度文化是培养员工良好行为养成的基础保障;精神文化是企业开创与发展的信念追求、指引方向、价值观念。为促使企业文化建设进一步提升员工绩效，本文对两者之间存在关系进行了分析阐述，以期为我国企业经济发展提供良好的企业文化建设方向指引。

彭小宝

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福建省诚毅工程建造有限公司,福建 泉州 362000

企业文化 员工绩效 关系

2024

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.04.058

南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
年,卷(期)：2024.(4)
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