南北桥2024，Issue(5) ：112-114.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.05.038

公立医院薪酬激励机制改革思路与措施

叶萍
南北桥2024，Issue(5) ：112-114.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.05.038
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公立医院薪酬激励机制改革思路与措施

叶萍1
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作者信息

  • 1. 杭州市富阳区第一人民医院,浙江 杭州 311400
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摘要

薪酬激励是公立医院职工激励的重要方式,深化薪酬激励机制改革,能够实现职工绩效、薪酬、激励的有效结合,发挥医院职工的能动作用.文章在阐述公立医院薪酬激励改革重要性的基础上,分析公立医院薪酬激励改革的问题及难点,指出在新时期的薪酬激励机制改革中,公立医院需要完善薪酬激励制度和绩效工资分配制度,在优化岗位绩效管理的基础上,落实同工同酬原则,并建立多维考量激励体系,凸显以人为本激励原则,这样才能构建符合公立医院发展需要的薪酬激励机制,充分调动医务人员的积极性,更好地服务广大人民群众.

关键词

薪酬激励/公立医院/管理创新/改革

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量6
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