公立医院薪酬激励机制改革思路与措施

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中文摘要：薪酬激励是公立医院职工激励的重要方式，深化薪酬激励机制改革，能够实现职工绩效、薪酬、激励的有效结合，发挥医院职工的能动作用。文章在阐述公立医院薪酬激励改革重要性的基础上，分析公立医院薪酬激励改革的问题及难点，指出在新时期的薪酬激励机制改革中，公立医院需要完善薪酬激励制度和绩效工资分配制度，在优化岗位绩效管理的基础上，落实同工同酬原则，并建立多维考量激励体系，凸显以人为本激励原则，这样才能构建符合公立医院发展需要的薪酬激励机制，充分调动医务人员的积极性，更好地服务广大人民群众。

作者：

叶萍

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作者单位：

杭州市富阳区第一人民医院,浙江杭州 311400

关键词：

薪酬激励公立医院管理创新改革

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.05.038

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(5)

参考文献量6