南北桥2024，Issue(6) ：136-138.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.06.046

论新时期事业单位人力资源薪酬管理的困境与突破

陈丽
南北桥2024，Issue(6) ：136-138.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.06.046
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论新时期事业单位人力资源薪酬管理的困境与突破

陈丽1
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作者信息

  • 1. 朔州市朔城区发展和改革局,山西 朔州 036002
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摘要

随着我国社会经济体制改革的进一步深入,事业单位的发展改革也在不断进行中.薪酬管理作为事业单位内部综合治理的重要内容,不仅与每位员工自身实际利益相关,还对事业单位整体发展质量有直接影响.本文以人力资源薪酬管理为中心,分析薪酬管理的重要意义,探讨和研究薪酬管理工作中存在的问题,并提出相应的对策建议,充分体现加强薪酬管理工作的作用和价值,提高事业单位整体人力资源管理质量,促进事业单位长期稳定发展.

关键词

事业单位/人力资源/薪酬管理

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量6
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