南北桥2024，Issue(6) ：163-165.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.06.055

浅析企业人员绩效考核问题及其优化措施

曹虹
南北桥2024，Issue(6) ：163-165.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.06.055
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浅析企业人员绩效考核问题及其优化措施

曹虹1
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作者信息

  • 1. 苏州市相城市政建设投资(集团)有限公司,江苏 苏州 215131
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摘要

在知识经济时代下,企业要想在激烈的市场竞争中获得竞争力,就要重视人员的管理.只有企业培养一批专业能力强的人员,才能为企业的发展提供支持.当前,企业开始重视人员绩效考核机制建设,但部分企业人力资源管理体系发展时间相对较短,绩效考核机制存在不足之处,考核措施无法适应企业发展要求.因此,在开展绩效考核时,企业要通过优化考核流程,形成全员参与的考核机制,充分激发员工工作积极性.本文通过探讨企业人员绩效考核的问题及其优化措施,以期为企业开展人力资源管理提供一些参考.

关键词

企业人员/绩效考核/优化措施

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量3
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