南北桥2024，Issue(7) ：79-81.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.027

事业单位人力资源培训管理体系建设策略分析

唐晓爽
南北桥2024，Issue(7) ：79-81.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.027
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事业单位人力资源培训管理体系建设策略分析

唐晓爽1
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  • 1. 国家广播电视总局五六四台,北京 102434
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摘要

文章详细介绍事业单位人力资源培训管理体系建设的原则,包括战略导向原则、需求导向原则、绩效导向原则、系统性原则、客观公正原则和学习型组织原则,并提出事业单位人力资源培训管理体系建设的具体策略,包括确定培训战略、进行培训需求分析、制定培训计划与内容、选择适当的培训方式与渠道、建立培训评价机制、培训资源整合与管理以及不断改进与创新,以期为相关机构提供指导和借鉴.

关键词

事业单位/人力资源/培训管理体系/策略

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量4
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