事业单位人力资源培训管理体系建设策略分析

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：文章详细介绍事业单位人力资源培训管理体系建设的原则，包括战略导向原则、需求导向原则、绩效导向原则、系统性原则、客观公正原则和学习型组织原则，并提出事业单位人力资源培训管理体系建设的具体策略，包括确定培训战略、进行培训需求分析、制定培训计划与内容、选择适当的培训方式与渠道、建立培训评价机制、培训资源整合与管理以及不断改进与创新，以期为相关机构提供指导和借鉴。

作者：

唐晓爽

展开 >

作者单位：

国家广播电视总局五六四台,北京 102434

关键词：

事业单位人力资源培训管理体系策略

出版年：

2024

DOI：

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.027

南北桥

长春出版社

南北桥

影响因子：0.034

ISSN：1672-0407

年,卷(期)：2024.(7)

参考文献量4