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公立医院人力规划存在的问题及解决措施

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随着知识经济的快速发展，人力资源规划变得越来越重要，做好人力资源规划有助于提高企业的人力资源管理效率，减少人力资源成本，提高市场竞争力，推动企业持续发展。对于公立医院而言，人力资源规划同样具有非常重要的作用和意义。但是，根据目前的实际发展情况来看，我国多数公立医院在人力规划方面依然存在问题，这影响了公立医院的高质量发展。基于此，文章从介绍公立医院人力资源规划的含义和意义入手，分析目前其人力资源规划中存在的问题，并提出解决问题的措施，希望能为公立医院顺利开展相关工作提供参考。

闫书娟

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开封市妇幼保健院(开封市卫生健康委员会),河南 开封 475000

公立医院 人力资源规划 问题 措施

2024

10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.030

南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
年,卷(期)：2024.(7)
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