南北桥2024，Issue(7) ：88-90.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.030

公立医院人力规划存在的问题及解决措施

闫书娟
南北桥2024，Issue(7) ：88-90.DOI:10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.030
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公立医院人力规划存在的问题及解决措施

闫书娟1
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作者信息

  • 1. 开封市妇幼保健院(开封市卫生健康委员会),河南 开封 475000
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摘要

随着知识经济的快速发展,人力资源规划变得越来越重要,做好人力资源规划有助于提高企业的人力资源管理效率,减少人力资源成本,提高市场竞争力,推动企业持续发展.对于公立医院而言,人力资源规划同样具有非常重要的作用和意义.但是,根据目前的实际发展情况来看,我国多数公立医院在人力规划方面依然存在问题,这影响了公立医院的高质量发展.基于此,文章从介绍公立医院人力资源规划的含义和意义入手,分析目前其人力资源规划中存在的问题,并提出解决问题的措施,希望能为公立医院顺利开展相关工作提供参考.

关键词

公立医院/人力资源规划/问题/措施

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出版年

2024
南北桥
长春出版社

南北桥

影响因子：0.034
ISSN：1672-0407
参考文献量6
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