摘要
在党和国家机构改革不断深化的背景下,人力资源柔性管理越来越受到事业单位的重视.人力资源管理效益在一定程度上影响着事业单位的工作水平和服务质量,因此加强人力资源规划与柔性管理就成为促进事业单位全面高质量发展的重要工作.基于以上背景,本文对人力资源柔性管理的内涵进行概述,对人力资源柔性管理工作过程中出现的问题进行总结与分析,研究导致问题的主要原因,并提出切实可行的解决方法,为事业单位加强人力资源规划与增强柔性管理能力提供参考意见,以期帮助事业单位不断提高人力资源管理能力,促进实现长期可持续发展目标.
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